Directeur Administratif et Financier/ Secteur agroalimentaire

   I.            ACTIVITÉS PRINCIPALES

Management des équipes en charge des activités suivantes :  

• Comptabilité, trésorerie, fiscalité, contrôle de gestion, audit, droit, ressources humaines, communication, système d’information, services généraux, achats

Gestion administrative :

• Définir les principales orientations des systèmes de contrôle.
• Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction.
• Veiller au respect des procédures et des délais.

Comptabilité, contrôle de gestion, reporting :

• Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation
• Superviser la consolidation des données financières et faire appliquer les normes comptables françaises et internationales (IFRS).
• Superviser le contrôle de gestion dans ses missions et la préparation des résultats.
• Élaborer le budget et le plan de l’entreprise en conformité avec les choix stratégiques de l’actionnaire et de la direction générale.

Trésorerie, crédit, recouvrement, relations bancaires :

• Élaborer les plans de financement de l’entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes.
• Suivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions.
• Définir et suivre la politique de crédit en collaboration avec la direction commerciale.
• Rechercher le concours des banques et le soutien des investisseurs, adapter les encours à l’évolution des marchés financiers.
• Gérer le patrimoine mobilier et immobilier.

Droit des affaires, fiscalité :

• Organiser les conseils d’administration, les assemblées générales dans le respect des obligations légales.
• Coordonner les conseils juridiques dans les dossiers spécifiques (fusion, acquisition, etc.).
• Contrôler les engagements juridiques de l’entreprise (assurances, sous-traitance…) en centralisant et validant l’ensemble des contrats établis.
• Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique, conventionnelle.
• Valider les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, commissaire aux comptes, auditeur), assurer les relations avec les services fiscaux.
• Superviser le règlement des contentieux.

    II.            PROFIL REQUIS

Diplômes requis et expérience

• Bac + 5 minimum en Gestion, Economie, Droit (des affaires de préférence), Finance-comptabilité (DCG/DECF, DSCG/DESCF, Expertise comptable), dans les Écoles de commerce et de gestion
• Expérience professionnelle : + 10 ans d’Expériences au même poste avec une expérience antérieure dans les cabinets renommés.

Compétences techniques :

• Connaissances en finance, comptabilité, droit (social, des affaires), fiscalité, audit, contrôle de gestion
• Anglais indispensable : les entreprises peuvent être des filiales de groupes étrangers ou posséder des filiales à l’étranger
• Management transversal et hiérarchique des équipes
• Niveau d’anglais : Opérationnel

Aptitudes professionnelles :

• Pragmatisme : savoir être en adéquation avec les objectifs et les contraintes spécifiques de l’entreprise
• Capacité à dialoguer et négocier avec tous les services et avec les fournisseurs
• Aptitude à gérer des sujets très différents, grandes capacités d’organisation, d’adaptation et de réactivité
• Capacité à anticiper les conséquences économiques et financières des activités quotidiennes
• Disponibilité, grande capacité de travail : savoir résoudre les problèmes quotidiens, suivre l’évolution des dossiers en cours, gérer les dossiers conjoncturels

Savoir – être :

• Être organisé et méthodique
• Respecter la confidentialité
• Gérer le stress et être réactif
• Savoir prendre des initiatives
• Savoir écouter, éclairer
• Savoir déléguer

Merci d’envoyer votre CV à jour à [email protected]