Chef de Service Gestion du Patrimoine

La Banque Islamique du Sénégal recrute un Chef de Service Gestion du Patrimoine.

L’Objectif du poste de Chef de Service Gestion du Patrimoine est de  veiller à la sauvegarde du patrimoine mobilier et immobilier de la banque.

Responsabilités Principales

• Proposer et mettre en œuvre une politique immobilière pour les services centraux et pour le réseau.
• Veiller à la sauvegarde du patrimoine mobilier et immobilier de la banque.
• Assurer l’élaboration du budget d’investissement des biens de la banque.
• Assurer la supervision de l’aménagement des sites.
• Gérer la bonne occupation des immeubles par les différentes entités (déménagement, gestion du mobilier: achat récupération, stockage, remise en état…etc.)
• Assurer la supervision de l’inventaire physique des immobilisations.
• Assurer la coordination et supervision des différentes tâches du service.
• Développer une démarche qualité chez les collaborateurs et prestataires de la banque.
• Veiller à la conformité de la qualité des biens livrés par les prestataires.
• Gestion des immeubles
• Supervision de l’entretien des immeubles
• Assurer toutes autres activités ou tâches à la demande de sa hiérarchie.
• Mettre en place des outils de suivi des recommandations des fonctions de contrôle
• Toutes autres tâches demandées par la hiérarchie

Formations et Expériences

• Bac + 5 en Gestion Logistique, Achat et Patrimoine ou tout autre diplôme équivalent en Ecole de Commerce ou Université
• 08 années d’expérience bancaire dont 5 ans sur un poste de responsabilité

Compétences Techniques :

• Bonne capacité de négociation
• Bonne connaissance de la Gestion des Biens meubles et immeubles
• Connaissances en comptabilité et analyse financière
• Connaissance procédures d’appel d’offres ou de consultations

Compétences Comportementales

• Engagement
• Disponibilité
• Communication
• Ponctualité, assiduité
• Respect de la hiérarchie
• Responsabilité
• Esprit d’Equipe
• Equité
• Intégrité
• Objectivité
• Respect du Secret Professionnel
• Bonnes capacité en Communication
• Sens de la délégation
• Très bonne orientation client & résultat
• Culture du Changement & de l’Innovation
• Avoir une vision transversale de l’activité bancaire
• Disposition d’une bonne orientation Risque

Compétences Leadership

• Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe
• Planification et organisation
• Motivation
• Délégation